Asesoramiento a empresas
Ordenar la relación laboral antes de que se convierta en un conflicto. Trabajar la prevención sale siempre más barato que defender un juicio.
Después de más de 20 años viendo conflictos laborales de los dos lados, algo quedó claro: la enorme mayoría se podía evitar. Un legajo incompleto, una sanción mal notificada o una desvinculación apurada terminan costando muchas veces más que la consulta que no se hizo.
Acompaño a pymes y empleadores en el día a día de la relación laboral, y también en la defensa cuando el reclamo ya llegó.
Qué incluye
- Auditoría de legajos y de registración
- Contratos y modalidades de contratación
- Sanciones disciplinarias bien documentadas
- Desvinculaciones y cálculo de costos
- Negociación y acuerdos con el personal
- Respuesta a telegramas e intimaciones
- Defensa en reclamos y audiencias
- Consultas del día a día
Cómo trabajamos
- Consulta Me contás qué pasó y revisamos la documentación que tengas.
- Estrategia Te digo con franqueza si hay un reclamo viable, qué camino conviene y qué esperar de cada opción.
- Acompañamiento Llevo el caso y te mantengo al tanto en cada etapa, en palabras simples y sin vueltas.
Preguntas frecuentes
Recibí un telegrama de un empleado, ¿qué hago?
No lo dejes pasar: el silencio también tiene consecuencias y los plazos para contestar son cortos. Contactame apenas te llegue, con el telegrama y el legajo a mano, para responder en tiempo y forma.
¿Conviene arreglar o ir a juicio?
Depende del caso, de la prueba que haya de cada lado y del costo de litigar. Hago ese análisis con números concretos y te doy una recomendación, pero la decisión siempre es tuya.
¿Trabajás con pymes chicas?
Sí. De hecho son las que más se benefician de la prevención, porque no suelen tener un área de recursos humanos que revise estos temas antes de que exploten.
Contame tu caso y lo vemos juntos.
Hablemos